RECRUTEMENT
Recruter moins vite.
Recruter moins vite.
Décider mieux.
Un recrutement réussi commence avant la diffusion de l'annonce : besoin réel, critères utiles, attractivité du poste, lecture des parcours et qualité de l'évaluation.
Cadrage du besoin
Mission, compétences critiques, contexte, niveau d'autonomie et critères de réussite.
Sourcing & qualification
Identification des profils pertinents et préqualification structurée.
Évaluation
Entretiens, analyse des motivations et confrontation aux enjeux du poste.
Aide à la décision
Lecture comparative, risques, points de vigilance et intégration.