Diagnostic de départ
Comprendre le contexte, le parcours, les contraintes et les attentes du collaborateur.
- Situation actuelle
- Ressources mobilisables
- Points de vigilance
OUTPLACEMENT
Une transition se prépare.Un rebond se structure.
L'outplacement accompagne un collaborateur dans une période professionnelle sensible : clarification du projet, valorisation du parcours, stratégie marché, outils de candidature, préparation des entretiens et sécurisation des prochaines étapes.
ACCOMPAGNEMENT
Un cadre clair pour traverser la transition et retrouver une trajectoire.
Le dispositif combine écoute, cadrage, méthode et production d'outils concrets pour avancer sans subir la période de changement.
Clarification du projet
Identifier les pistes professionnelles cohérentes avec l'expérience, les envies et le marché.
- Axes de rebond
- Critères de choix
- Hypothèses à tester
Positionnement
Formuler une proposition de valeur claire pour les futures opportunités.
- Compétences clés
- Réalisations probantes
- Message professionnel
CV & LinkedIn
Reconstruire des supports alignés avec les cibles et lisibles par les recruteurs.
- CV orienté impact
- Profil LinkedIn optimisé
- Mots-clés marché
Stratégie marché
Définir les entreprises, secteurs, réseaux et opportunités à activer en priorité.
- Cartographie des cibles
- Canaux pertinents
- Priorisation des actions
Entretien de recrutement
Préparer un discours structuré, sincère et convaincant sur le parcours et la transition.
- Pitch de présentation
- Questions difficiles
- Négociation et projection
Réseau & candidatures
Organiser les prises de contact, les candidatures et les relances avec méthode.
- Messages ciblés
- Entretiens réseau
- Suivi des démarches
Suivi du rebond
Ajuster la stratégie selon les retours et maintenir une dynamique constructive.
- Points réguliers
- Analyse des retours
- Décisions d'ajustement
DISPOSITIF RH
Un accompagnement adaptable au contexte de l'entreprise et au profil accompagné.
Le format peut être court ou approfondi selon la situation : départ individuel, repositionnement, mobilité externe, accompagnement post-rupture ou sécurisation d'un projet professionnel.
Cadrage du besoinDéfinir les objectifs, le rythme, les livrables attendus et le niveau d'accompagnement utile.
Accompagnement individuelCréer un espace de travail confidentiel pour clarifier, produire et avancer.
Préparation opérationnelleConstruire les outils, préparer les entretiens et structurer la recherche.
Restitution maîtriséeSuivre l'avancement tout en respectant la confidentialité du collaborateur accompagné.
À L'ISSUE
Le collaborateur repart avec une trajectoire plus claire et des outils réellement activables.
Compétences travaillées : clarification de projet, positionnement, communication de transition, stratégie marché, entretien, réseau et pilotage du retour à l'emploi.
Livrables possibles : projet professionnel, CV, profil LinkedIn, pitch, messages réseau, plan d'action, tableau de suivi et préparation aux entretiens.
Adapter le dispositif ↗Questions fréquentes
Ce qu'il faut savoir.
Qu'est-ce qu'un outplacement individuel ?
L'outplacement est un accompagnement de transition professionnelle qui aide à clarifier un projet, repositionner un profil et structurer le retour à l'emploi.
Que peut comprendre un accompagnement d'outplacement ?
Il peut inclure le bilan du parcours, le positionnement, le CV, LinkedIn, la stratégie marché, le réseau, les candidatures et les entretiens.
L'outplacement peut-il se faire à distance ?
Oui. L'accompagnement peut être réalisé à Toulouse ou à distance partout en France.